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来源:新华社 | 时间:2022-01-11
摘要:计件工资和加班费。计件工资和加班费怎么算?加班费的标准是什么,如何计算加班费?计件天数怎么算,计件报酬怎么算?加班工资的计算基数如何确定,法定节假日加班工资如何计

计件工资和加班费。

计件工资和加班费怎么算?加班费的标准是什么,如何计算加班费?计件天数怎么算,计件报酬怎么算?加班工资的计算基数如何确定,法定节假日加班工资如何计算?加班费的计算方法是什么,如果用人单位不支付加班费怎么办?

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1.付款标准是什么?

加班工资是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要,在规定的工作时间以外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班加点、延长工作时间、增加额外劳动的劳动者应得到合理的报酬。对于劳动者来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对于用人单位来说,支付加班费可以有效约束用人单位随意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

根据《》第44条规定,加班工资的具体标准为:安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的,支付不低于工资的150%;安排职工休息日工作又不能安排补休的,发给不低于本人工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、加班工资怎么算。

(1) 8小时加分:根据1995年5月1日生效的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,“员工每天工作8小时,每周工作40小时。”因此,如果安排工人每天延长工作时间超过8小时,就应该遵循“劳动”。

1.计件天数如何计算?

计件工作日是指员工支付一定劳动定额的工时制度。计件工作日本质上是常规工作日的一种特殊形式。

根据《》的规定,计件工作日要有合理的劳动定额和计件报酬标准。合理的劳动定额应以员工在一个标准工作日(每天不超过8小时)或一个标准工作周(每周不超过40小时)所能完成的件数为基础。超过这个标准就相当于延长了工作日,侵犯了员工的休息权利。从这个意义上说,合理确定计件定额是实行计件天数的关键。

实行计件工作制的用人单位应当按照每日工作定额确定工作时间,用人单位确定劳动定额应当符合法律规定。103010第37条规定:“实行计件工作的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”

2.计件工资如何计算?

最近更新时间:2020-03-03。

编辑:新华社

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